“互联+”让找工作更便捷（延伸阅读）
在上点开“海豹找工作”应用软件，服务员、建筑工、导购、厨师……招聘职位应有尽有。 招聘信息的呈现形式不是制作精美的海报，而是最普通的每个店面门口张贴的招工信息，一张白纸，什么工种、薪酬多少、招工一目了然。 “蓝领找工作，需要的就是最真实、最简单的方式。”项目负责人张天雄认为，互联技术乃至理念，在最大限度给就业市场带来便利的同时，也在给这个市场做减法，让它回归最真实的传统。 张天雄看来，现在蓝领就业市场已经成了虚假招聘的重灾区，“说月收入过万的，基本都是骗人，还有很多信息就是假的，但中间人发布了却能挣中介费”。 除了虚假招聘，中介、劳务对市场垄断，让人交中介费不说，还大大增加了信息不对称性。“蓝领流动性大，跳槽频繁。白领可能两三年换一份工作，蓝领可能一年换两三份工作，他们对于信息的需求更大。” 如何让蓝领找工作不被骗，同时减少中间人的盘剥呢？带着这个最原始也最实在的愿望和目标，张天雄和他的团队研发了“海豹找工作”这样一款App。 张天雄向展示，“你看，这里是上传招工海报的。我们通过技术限制，只能现场拍照即时上传，不能从相册里选取照片后再上传，这样就避免了有些人合成虚假的海报。”此外，通过GPS定位功能，每一张招工的海报都会显示店铺的位置，求职者可以上查询真假。 张天雄说：“这些招聘海报都是我们的用户给拍的，很多就是务工人员，一般是拍好几张，海报一张，店面或是厂房外景一张，有人的就更好。每拍一个招聘信息，我们支付一块钱。”为了严防虚假招聘，“海豹找工作”的后台还有工作人员监督审核，也内设有举报机制。 目前做蓝领招聘互联应用的企业或团队有数百家，这样的跨界混搭，能给整个行业带来什么意义和影响呢？ 在张天雄眼里，从最开始在店门口贴招工海报，到举办招工大会的赶集式招聘，再到登报、上招聘，再到现在强调社交、人脉招聘，无论形式怎么变，用工方与求职者需要建立联系这一点不会变，需要建立互相信任的联系这一点也不会变。 “"互联+"只是手段，关键要解决为谁创造什么价值的问题。”张天雄说，在蓝领就业市场，让双方的关系建立得更为便利，让信息传递更加真实，就是张天雄和伙伴们需要利用技术创造的价值。 作者：胡雅婷:
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